A probléma felismerése, meghatározása

"Kezdjük a problémával!" -  tanácsolják a neves innováció-szakértők, mint például Roy Luebke, Jorge Barba és Gijs van Wulfen. Egy sikeres innováció felépítése, megvalósítása rengeteg energiát és időt igényel valamennyi érintett féltől. Miért kellene egy cégnek innovációba kezdeni, ha úgy érzik náluk nem is merült fel probléma?

Fontos, hogy első lépésként ismerje fel és azonosítsa be a problémát!  Stefan Lindegaard szavaival élve: Fontos megérteni, hogy a hibák egyfajta tanulási lehetőséget is nyújtanak, és megtérülnek azok az erőfeszítések, melyek a hibákból történő tanulás során teszünk.

A kudarc egy életforma azoknak a vállalatoknak, akik komolyan veszik az innovációt, így a vezetők reagálás a kudarcra  óriási hatással van a vállalati kultúrára, és a jövőbeli projektekre is. "Ünnepelje meg a kudarcot és tanuljon belőle!"

Az alábbiakban az innováció szakértőitől olvashat cikkeket, illetve a probléma felismeréséhez, beazonosításához használható eszközökkel és technikákkal ismerkedhet meg.

szilvia.vancsikne

Amikor szemléletmódot váltasz, a dolgok egyszeriben másmilyennek fognak tűnni, mint eddig. Ez a kulcsa ugyanis annak, hogy remek ötlettel állj elő. Viszont olykor nehéz ezeken a különböző nézőpontokat megtalálni. 

szilvia.vancsikne

Soren Kaplan, (a szerző) aki innovációs tanácsadóként tevékenykedik olyan nagy volumenű nemzetközi cégeknél, mint például a Red Bull, a Disney, az NBC Universal, vagy a Philips, hívja fel a figyelmet a következő fontos tényre: "Mikor eljön a fejlesztés ideje, ismerjük annak a nyitottságnak az érzését, ami miatt képesek vagyunk halogatni egy-egy döntés meghozatalát olyan remek ötletek felmerülésénél, amik miatt különbséget tehetünk köztük a döntés során - mint akár a ráfordítandó források, az emberek sokszínűsége, vagy olyan sikertényezők végett, mint a szerezeten belüli vagy azon kívüli együttműködés". 

zsirosistvan

A dinamikus problémamegoldás nem egy közvetlen probléma-megtaláló módszer. Egyrészt támogatja a probléma megvitatását, másrészt feltárja az eredeti problémához kapcsolódó nehézségeket.

A dinamikus problémamegoldás alkalmas a probléma meghatározása, a folyamatban résztvevők által előterjesztett megoldások és az ellenérvek megvitatására. 

zsirosistvan

Az innovációs szakértők azt javasolják a vállalkozásoknak, hogy elsőként a poblémákat azonosítsák be. Az alábbiakban egy érdekes cikket szeretnénk bemutatni Gujs van Wulfentől: "Az innováció bevezetésében az egyik legfőbb nehézség, hogy a potenciális felhasználóknak meg kell változtatniuk a szokásaikat. Az Ön által kínált innovációt meg kell találniuk, meg kell vásárolniuk és használniuk kell. És miért tennék? Ez a kérdés! Önnek ezt nyomatékosan meg kell indokolnia. Ez mind a hagyományos vásárlói, mind pedig a B2B (Business-to-business - elektronikus kereskedelmi) piacokra egyaránt vonatkozik."

zsirosistvan

A módszer lényege, az adott probléma alkotóelemekre való szétbontása, majd az egyes problémaelemek megoldásának megtervezése. Első ránézésre a módszer nagyon egyszerűnek tűnik. Azért azt javasoljuk, próbálja ki! Az alábbi cikkben a szétbontási módszer leírása olvasható.

zsirosistvan

Ez a módszer az innovációs folyamatok elindítását támogatja. Kombinálja az erőforrás-alapú (resource-based view - RBV) és a piaci/környezet (market/environment-based view - MBV) alapú szemléletet annak érdekében, hogy az innováció számára új területeket fedezzen fel. A folyamat során egy táblázat, ún. keresődoboz kitöltésére kerül sor, melynek cellái az adott vállalkozás számára  potenciális változásokra vagy új termék bevezetésére hívhatják fel a figyelmet.

zsirosistvan

Az eszköz célja, hogy összegyűjtse és rangsorolja a problémákat. Az eljárás elősegíti a közös/általános cél megtalálását és magát az innovációs folyamatot. Az eljárás lényege, hogy megkeresse azokat a célokat, melyek a problémák mögött húzódnak meg és azokat a helyzeteket, melyek nem kielégítőek. A célok elérésének kezdeményezése automatikusan változáshoz és innovációhoz vezet.